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招生专业

人力资源管理

层次:本科 | 学制:两年

人力资源管理

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

培养目标:

本专业培养具备管理、经济、法律、计算机等基础理论和基本知识,初步掌握薪酬设计、绩效评估、人员测评、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力,熟悉人力资源管理信息系统设计和运行,能在政府部门、企事业单位和教学培训组织中从事人力资源管理、培训、科研等工作的高级专门人才。

就业方向:

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作


课程设置: 

专业代码: 120206

专业名称:人力资源管理(独立办班) 
主考院校:华南师范大学

类型序号

课程代码

课程名称

学分

类型

考试方式

001

03709

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试

002

00294

劳动社会学

4

必考

笔试

003

00152

组织行为学

4

必考

笔试

004

07484

社会保障学

6

必考

笔试

005

11465

现代公司管理

6

必考

笔试

006

11466

现代企业人力资源管理概论

8

必考

笔试

007

11467

人力资源统计学

6

必考

笔试

008

00463

现代人员测评

6

必考

笔试

009

00324

人事管理学

6

必考

笔试

010

11468

工作岗位研究原理与应用

6

必考

笔试

011

06999

毕业论文

不计学分

必考

实践考核

101

00015

英语(二)

14

选考

笔试

102

11469

宏观劳动力配置

5

选考

笔试

103

11470

国际劳务合作和海外就业

4

选考

笔试

104

11471

劳动争议处理概论

5

选考

笔试

201

00164

劳动经济学

6

加考

笔试

202

00167

劳动法

4

加考

笔试

203

06183

工资管理

4

加考

笔试

204

11365

劳动力市场学

5

加考

笔试

205

11366

人口与劳动资源

5

加考

笔试

课程设置:必考课程11门56学分,选考课4门28分;加考课5门24学分。

说明:1、101至104课程中须选考不少于14学分。

2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

3、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。








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